Birey; hayatı algılayışında, bu algıyı hayata geçirdiği davranışlarında ve kendini gerçekleştirdiği eylemlerinde yenilenen ve değişen bir varlıktır. Bulunduğu herhangi bir yaşam alanında varlığını sürdürebilmek için ekolojik olarak değişen ve yenilenen şartlara uyumlanma ihtiyacındadır.

Bireyin; değişim ve yenilenme noktasındaki gücünü fark etmek, insan potansiyelindeki uyum becerisini keşfetmek, bu konuda farkındalığı yaşamak adına Koçluk çalışmalarına ihtiyaç bulunmaktadır.

Koç; tam bu noktada, tavsiyelerden bağımsız olarak bireye ayna tutan, insan potansiyelini açığa çıkarmak ve bunun devamlılığını sağlaması için süreç içinde bireye rehberlik eden ve yol arkadaşlığı yapan profesyoneldir.

KOÇLUK

* Çözüm / Sonuç odaklıdır.
* Amacı farkındalık oluşturmaktır.
* Her insanın, çözüm ve karar vermek için ihtiyacı olan tüm kaynaklara sahip olduğuna inanır.
* Mevcut içsel kaynakları harekete geçirir.
* Kişinin gündemi ve sonuç almak istediği alan konusunda, motivasyonunu sağlar.
* Güçlü soru sormaktır ve aktif dinlemektir.
* Karar süreçlerinde farkındalığı açığa çıkararak eyleme geçiş motivasyonunu sağlar.
* Gelecek vizyonunun oluşmasında etkilidir.
* İş yaşamı ile yaratıcılık, strateji ve ilhamı tetikleyen öz değerler arasında köprü kurar.
* Kısa ve uzun dönemli performans gelişimini sağlar.
* Bireysel Koçluk, Kariyer Koçluğu, Yönetici Koçluğu, Takım Koçluğu; bireysel performanstan başlayıp bireyin içinde bulunduğu tüm yaşam alanlarındaki performansını arttırıcı niteliktedir.

Bir Koçluk sürecinin, bireyin farkındalığına bir bütün olarak etki edebilmesi; bireyin karar süreçleri, kariyer planlaması, profesyonel gelişimi, sosyal statüsü vb. gibi istediği alanlara odaklanıp bu noktalarda motivasyon sürekliliğini sağlaması; kararlarını hayata geçirdiği eylemlerini sürdürebilmesi; tüm bunları kendi potansiyelinin farkına vararak bir beceri haline dönüştürmesi için Koçluk görüşmelerinde de süreklilik esastır.

KOÇLUK KÜLTÜRÜ KAZANIMLARI

* Kişiye kendi üzerinde çalışma ve sonuç alma deneyimini yaşatır.
* Profesyonel yaşam ve kişisel yaşam dengesi kurulmasına destek verir.
* Pozitif yaklaşım yeteneğinin gelişimini ve iç barışı sağlar.
* Bireyin tüm yaşam alanlarını ve o alanlara ait gelişime açık olan noktaları fark etmesini sağlar.
* Kişinin istediği alanlarda gelişim, değişim ve dönüşüm yaşamasına destek verir.
* Soruna değil, çözüme odaklandırır.
* Güçlü iletişim kurma becerisi kazandırır.
* Zor durumlarda, duygusal düşüşler yaşamadan, pratik çözümler üretebilecek farkındalık ve becerileri oluşturmayı kapsar.
* Etkili toplantı yönetimi ve verimli zaman yönetimi konusunda rehberlik eder.
* Profesyonel yaşamda uyum becerilerinin üst düzeyde gelişmesini destekler.
* Kurumun, personeline verdiği değeri ortaya koyar.
* Çalışanların, büyük resmi ve o büyük resimde kendilerini görmelerini destekler.
* Çalışanı güçlendirir, motivasyonunu arttırır, eylemlerini kararlılıkla sürdürmesi için destekler.
* Çalışanların güçlü vizyon oluşturmalarını ve gelecek hedeflerini fark etmelerini sağlar.
* "Yüksek Performanslı Takımlar" kurmak için yöneticilerin Koçluk becerilerini geliştirmelerine yardımcı olur.
* Yöneticilere; ulaşmak istedikleri hedeflere yönelik harekete geçmelerini kolaylaştırmak, içinde bulundukları süreci tam ve doğru analiz edebilmek, daha etkin bir yönetim performansı sergileyebilmek için çok daha geniş bir bakış açısı kazandırır.
* Üst Düzey Yöneticinin vizyon, strateji geliştirme ve karar verme süreçlerinde destekleyici yol arkadaşıdır.

Profesyonel Koçluk şapkasından bakıldığında görüşmelerin temel noktası, Koç ve Müşteri(Uluslararası Koçluk literatüründe “Client” kelimesinden gelmektedir, kelime “Hizmet Alan” anlamına vurgu yapmaktadır.) arasındaki uyumdur. Profesyonel Koçlar da birey olarak bu hizmeti almaktadır ve onlar için mesleki olarak en önemli farkındalık, müşterileri ile bir güven ilişkisi oluşturmaları gereğidir.

Profesyonel Koç şapkası altında; işletmelerde, yönetici ve tüm çalışanlar ile bireysel platformda, bahsedilen Koçluk kazanımlarını deneyimlemek isteyen müşterileri ile bir araya gelen Esra OKUR, Profesyonel Koçluk çalışmalarını 2012 yılından bu yana sürdürmektedir.